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10 axes d'amélioration
Publié le 29 septembre 2020

1000 baromètres réalisés : quels axes d’amélioration ?

Plus d’un millier de réponses au baromètre Happy ERESSOURCES, c’est une taille qui permet de réaliser des statistiques… Ici, pas de loi de Poisson, ni d’intervalle de confiance au seuil de 95%, on vous parle « Top 10 » des axes d’amélioration selon nos #talents pour plus d’épanouissement au travail.

Comme promis, le point qui revient le plus souvent dans vos priorités c’est l’équilibre vie professionnelle/ vie privée. Vous vous en doutiez ? Bravo si vous aviez parié sur ce domaine ! 61% des #talents estiment que leur épanouissement au travail est intimement lié au respect de cet équilibre. Ensuite, c’est la qualité des relations dans le travail qui occupe la seconde place avec 22%, puis l’intérêt des missions avec 11% et seulement après, l’environnement avec 5%. Avis donc aux managers et dirigeants : vous connaissez les ingrédients qui convaincront les futurs #talents et qui contribueront à maintenir un turnover très bas dans vos équipes !

Et comme les Teams Happy-Recruteurs ERESSOURCES se posent en véritable « partners » de leurs clients, nous vous livrons les 10 axes d’amélioration qui contribueront à améliorer le niveau de Happiness dans le Job :

  • La rémunération
  • Les avantages : tickets restaurants, chèques cadeau, paniers repas…
  • Le temps libre : un rythme moins soutenu et/ou un temps de trajet moins long
  • La flexibilité horaire et l’augmentation du télétravail
  • La bienveillance du management
  • La fluidité de la communication
  • L’organisation dans l’entreprise
  • La variété des missions
  • Les moments collectifs en équipe : déjeuners, team buildings, afterworks…
  • La reconnaissance et les retours sur le travail accompli et les efforts fournis.

Et comme dans toute étude statistique, voyons qui a répondu : majoritairement, pour 50% , des collaborateurs en Cabinet d’Expertise Comptable, – comptabilité, audit et social – , des juristes pour 15% et les 35% restants occupant des postes divers en entreprise.

S’il fallait retenir un seul chiffre : les « joueurs » sont happy dans leur Job à 64%. Et vous?

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