Responsable Ressources Humaines – Grenoble

Happy Job : Environnement dynamique
Rémunération : 60 - 70 K€
Localisation : Isère
Tony
Happy Recruteur ERESSOURCES
Référence de l'annonce : TGI-K0830-RRHER

Cette offre pourrait intéresser l'un de vos proches ou collaborateurs ?

— A propos de notre client

Témoignage par nos Happy-Recruteurs ERESSOURCES :
« Des équipes motivées, dynamiques qui avancent ensemble, un état d’esprit dans lequel on apprend tous les jours et on se remet constamment en question afin de s’améliorer… »

Décryptage par nos Happy-Recruteurs ERESSOURCES :
« Véritable business partner du directeur d’exploitation, vous évoluez dans un groupe qui vous laisse une véritable autonomie. »

Prêt(e) pour le décollage ?

— Vos missions

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur d’exploitation et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous menez et coordonnez le développement de la politique Ressources Humaines de l’entreprise en véritable Business Partner (600 salariés).

A travers le management d’une équipe de 3 personnes, vous menez à bien les missions suivantes :

  • Mettre en place et vous assurer du bon suivi de la stratégie R.H. ;
  • Accompagner les projets de transformations ;
  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l’intégralité de la fonction R.H. : relations individuelles, recrutement, formation, rémunération, développement, législation sociale… ;
  • Apporter réponses et conseils aux salariés sur les sujets R.H. ;
  • Assurer de façon opérationnelle les activités relatives au développement des compétences et à la gestion de carrière des salariés ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel : paies, absences, congés ;
  • Assurer la gestion juridique en lien étroit avec les conseils ;
  • Accompagner les relations sociales, procéder aux élections, préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel. Vous êtes le principal interlocuteur des IRP et DS ;
  • Contribuer à l’élaboration et au déploiement des projets RH initiés au sein du Groupe ;
  • Faire évoluer les procédures et outils R.H.
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord), analyser les écarts
  • Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
  • Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Par ailleurs, vous êtes le garant de l’application de la législation sociale. Vous veillez à l’application des règles de vie de l’entreprise, des règles internes en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines.

— Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines d’au moins 10 ans au sein d’une PME idéalement dans le Secteur de la Santé ou l’hôtellerie et BTP.

Vous êtes un véritable stratège des relations sociales et vous savez déployer une vision stratégique des R.H.

Vous possédez une excellente pratique de la gestion administrative et opérationnelle des RH. Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, de rigueur, d’autonomie et d’adaptabilité.

 

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A propos d'Eressources.

Fondée en 2012, ERESSOURCES est reconnue historiquement comme un expert du recrutement des professions comptables et juridiques en région Provence Alpes Côte d’Azur & Auvergne-Rhône-Alpes.

Face à un marché en véritable tension, nous bouleversons les codes du recrutement et jouons un rôle de facilitateur de rencontre entre les talents et les cabinets d’expertise comptable. ERESSOURCES devient la 1ère plateforme de mise en relation des professions comptables. Une solution innovante pour un processus de recrutement direct et simplifié.

ERESSOURCES est une marque associée de Pep’s Advisory, Cabinet de Conseil Opérationnel en Capital Humain & Finance. Un collectif d’experts et d’entrepreneurs qui accompagne les Associés, les Dirigeants de sociétés innovantes, PME/ETI & les Investisseurs autour de 4 expertises : Audit Organisationnel, Recrutement, Direction à temps partagé, Stratégie & Conduite de changement.

 

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